南京找专业的劳动维权律师 劳动官司 工伤索赔律师 三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
南京劳动纠纷律师,劳动纠纷处理都有哪些程序 遭遇劳动纠纷后应该如何解决纠纷,从而维护自己的合法权益,劳动纠纷的解决又有那些程序?发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请
劳动诉讼应具备的起诉条件,提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现 劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按
南京劳动合同纠纷律师,在按劳动合同到期,公司不再续签 是否可以得到相应补偿呢?下面由小编举例说明一下: 劳动合同到期终止单位也要付补偿金
南京工伤律师,复发如何认定,工伤的情况是非常复杂的,有关工伤的各类争议也是存在的 不管是进行工伤鉴定还是鉴定的赔偿申请,都是需要经过一定的程序,并且在相关部门进行工伤程序的备案后
劳动纠纷案件律师,劳动争议仲裁与监察的区别、性质不同 劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法
签订劳动合同的流程有哪些?签订劳动合同的流程有:一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份 的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存
