周五在公司内部群中和领导争论一番,领导扬言要辞退我,周一的时候领导把我叫去让我写离职申请书,我不写,领导后来又让我签离职通知书,写着双方协商离职,离职时间就是当天,有备注说如对本通知书有不服可以提出劳动仲裁,这种通知书可以签吗？签了会对以后的劳动仲裁有影响吗？

反正我是没签,后来领导在日常工作邮箱中发了个解聘通知书同时抄送给人事和公司总经理,要求我当天交接第二天就离职,并莫须有故意夸大其词的写了几个理由除名我。

我与公司协商反正失败了,我想问几个问题：

第一刚开始离职通知书该签吗会对以后仲裁有影响吗？

第二工作邮箱中的解聘通知书具有法律效应吗？没盖公章纯文字邮件哦,有署名日期。

第三按照劳动法第47\87条我可以向公司要求双倍经济补偿金吗？

第四其实仲裁金额也就一共5000元,请律师协助的话大概要多少钱？