根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.

根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金.

但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是否应支付经济补偿金.本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此.

对此,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的;

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.”

二、员工解除劳动合同注意什么?

在解除劳动合同时,作为劳动者的员工应注意事项有:

1、自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2、签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4、以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤.

三、试用期需要签订劳动合同吗?

按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同.

《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期.

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.

四、试用期应该约定多久?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

注:上述法律规定“以上”、“不得超过”包含本数在内.

例:劳动合同约定工作期限3年整,试用期可以最长6个月.