饭票、工作牌都可做有效证据

【案例】今年年初，樟树的黄师傅在老乡的带领下，来到南昌县某建筑单位打工，刚来的时候“包工头”信誓旦旦地说只要每个月完成工程量，就可以拿到2500元工资，但是平时每月只能领取500元的生活费。结果到现在，他还有近1万元的工钱没领到。“我好几次找老板结账，他都以各种借口推托。当时我们进工地只是口头协议，没有签合同，老板要是赖账，我们可怎么办?”黄师傅担心，没有劳动合同，投诉是否会被受理。

【对策】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，农民工与用工单位建立劳动关系时，一定要与用工单位签订劳动合同。一旦与用工单位发生劳动纠纷，劳动合同是证明自己与用工单位存在劳动关系的最有力的证据，有关部门确定双方的权利义务也有明确的依据。有的用人单位拒绝与务工人员签订劳动合同，这是一种违法行为，即使是用人单位的临时岗位用工也必须要签订劳动合同，明确双方权利和义务。农民工遇到此类情况时可以向劳动保障监察部门举报。

没签劳动合同也可以到劳动监察部门投诉，但要提前搜集好证据。如工资条、饭票、工作牌、出入证等，这些都可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。另外，投诉时要弄清楚被投诉单位名称、注册地址、办公地址等，以便监察人员尽快找到该单位。如有工资欠条，欠条最好有法人代表签名，并加盖单位公章。