面对欠薪你该怎么办?

经常听到劳动者反映,他们遭受着用人单位形形色色的欠薪损害,面对各种各样的欠薪行为,权益受侵害者该怎么办?

案例:单位拖欠我工资,因此我想辞职,可是单位没有与我签过劳动合同,现在还欠我两个月工资,我不知道怎么才能拿回我应得的工资.

点评:你可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请仲裁.

案例:我于2003年11月初至2004年4月底在一家公司担任设计职务.在职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过,被老板拒绝）.老板向设计部所有人员多次公开承诺2004年2月1日至3月31日的设计提成为材料款的2%,2004年4月1日到4月31日的设计提成为材料款的2.5%.我在此期间共设计4套图纸,现均已完工并且全部100%收回货款.按提成规定公司应付我提成工资2499元.我现已离职,老板以各种理由不给我结提成工资.我现已申请劳动仲裁.因为我手上没有证据能够证明我应该取得相应的提成工资.（公司好像没有相应的书面文件,即使有也是没有老板签字的；我在结账时,设计部主管在提成工资结账单签了字,当我面交给了会计.）请问劳动仲裁会支持我吗?

点评:提成工资也是你报酬的一部分,你有权要求.根据你所述,手上没有证据能够证明你应该取得的提成工资,但是老板多次公开向设计部所有人员承诺,那你可向设计部同事寻求帮助,证明公司有提成工资.

案例:我是南宁一私立学校的一名老师,自去年以来我在此学校上班快一年了,可我们的工资到现在连去年的都没有发全.今年自开学以来,二月份的工资只给了我们一部分,到现在为止,三、四、五月份的工资还没有任何音讯,我们这些在外打工的人怎么讨个说法?

点评:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资.根据《劳动合同法》第八十五条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼.用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.